Evento híbrido em celebração ao Dia Internacional da Mulher reuniu colaboradores para debater diversidade, equidade e fortalecimento da presença feminina na mineração.
A CMOC Brasil realizou nesta sexta-feira (6) um webinar em formato híbrido reunindo colaboradores de todas as unidades da empresa para marcar as celebrações do Dia Internacional da Mulher, comemorado no próximo domingo (8). O encontro contou com a participação de profissionais dos negócios de Nióbio, Fosfatos e Ouro, reforçando o compromisso da companhia com a promoção da diversidade, da equidade e da inclusão no setor de mineração.
Durante o evento, foram debatidos temas como empoderamento feminino, segurança psicológica e a ampliação da presença das mulheres na mineração, além da apresentação de iniciativas voltadas à construção de ambientes de trabalho mais respeitosos e inclusivos.
A abertura do encontro foi conduzida pelo diretor executivo da CMOC Brasil, Eduardo Lima, que destacou a importância de reconhecer as conquistas das mulheres e ampliar o diálogo sobre igualdade de oportunidades no ambiente corporativo.
Atualmente, a presença feminina nas operações da empresa tem apresentado crescimento. Nos negócios de Nióbio e Fosfatos, as mulheres representam cerca de 15% do quadro de colaboradores, enquanto em outras áreas da companhia a participação feminina chega a 16,9%, demonstrando avanço gradual na representatividade dentro do setor mineral.
O webinar também contou com a participação da especialista em diversidade, equidade e inclusão Camila Inácio, fundadora da Mentes Plurais, que apresentou a palestra “Empoderamento da Mulher na Mineração”. Durante a exposição, foram discutidos temas como autoestima, cultura organizacional, direitos das mulheres e a importância da construção coletiva de ambientes de trabalho psicologicamente seguros.
A CMOC Brasil também tem ampliado iniciativas para fortalecer a presença feminina na empresa. Um exemplo é o programa “Mulheres do Agora”, desenvolvido nas operações do negócio Ouro, que ofereceu um curso de Mecânico de Manutenção de Máquinas Industriais exclusivo para mulheres das comunidades próximas às operações. A iniciativa recebeu 155 inscrições e resultou na contratação de 10 estagiárias e três profissionais.
No campo da liderança, a empresa também registra avanços. O percentual de mulheres em cargos de liderança passou de 11,54% em 2023 para 15% em 2026, refletindo o esforço contínuo pela ampliação da participação feminina em diferentes níveis da organização.
Além disso, a empresa mantém políticas voltadas ao bem-estar das colaboradoras, como licença-maternidade estendida, auxílio-creche, kit maternidade e flexibilização da jornada de trabalho. Entre os programas de apoio está o Materna CMOC, que oferece acompanhamento mensal com enfermeira durante toda a gestação, complementando o pré-natal médico e oferecendo suporte às colaboradoras durante esse período.
As ações fazem parte da campanha institucional de 2026 com o tema “Conexões que fortalecem: mulheres construindo caminhos na mineração”, que busca estimular o diálogo sobre autoestima, segurança psicológica e o papel dos homens aliados na construção de ambientes profissionais livres de assédio.
Ao reunir colaboradores de diferentes unidades e áreas da companhia, o encontro reforçou o compromisso da CMOC Brasil com o fortalecimento de uma cultura organizacional baseada no respeito, na colaboração e na valorização das pessoas, princípios que orientam a atuação da empresa em prol de uma mineração cada vez mais responsável.
